Efter tre år av norgejobb, hur mycket högre har lönen blivit?

Det är snart tre år sedan jag började jobba som sjuksköterska i Norge.

Det här är en jämförelse av de första arbetspassen jag gjorde som bemanningssjuksköterska, mot de jag kommer att göra nu i år under samma arbetsperiod.

På tre år har jag höjt lönen med 40%. På fyra år med 156%. Hur? Jag berättar.

December 2008: 33 800 för tio dagars arbete

2008 var det inte tal om några begränsningar av hur mycket man fick jobba. Åtminstone inte som bemanningssjuksköterska. Avdelningscheferna tyckte det var skitbra. Det tyckte jag med.

23/12: 14:30-22:30  (8)
24/12: 07:30-15:00 & 21:30-07:30 (17,5)
25/12: 14:30-22:30 (8)
26/12: 07:30-15:00 & 15:00-22:30 (15)
27/12: 07:15-14:30 & 14:30-22:30 (15,25)
28/12: 14:30-22:00 (7,5)
29/12: 14:30-22:30 (8)
30/12: 07:30-15:00 (7,5)
31/12: 07:30-15:00 & 15:00-22:30 (15)
01/01: 14:30-22:30 (8)

Tio dagar, 109,75 timmar. Ungefär 11 timmar per dygn i snitt.

Kväll/natt-tillägget (17-06) var 60 kr. Helgtillägget var 34 kr. Storhelgsersättningen var 226 kr. Grundlönen var 170 kr.

Jag tjänade 33 808 norska kronor, före skatt. 308 kr per timme.

December 2011: 42 400 för tio dagars arbete

Nya tider. Skärpta regler. Arbetsmiljölagar som ska följas och så vidare. Allt det där har du redan läst om här på Sjuks.nu.

23/12: 22:00-08:00 (10)
24/12: 16:00-22:00 & 22:00-08:00 (16)
25/12: 22:00-08:00 (10)
26/12: 16:00-22:30 (6,5)
27/12: 14:30-22:30 (8)
28/12: 14:30-22:30 (8)
29/12: 22:00-08:00 (10)
30/12: 22:00-08:00 (10)
31/12: 22:00-08:00 (10)
01/01: 22:00-08:00 (10)

Tio dagar, 98,5 arbetstimmar. Snitt 9,85 timmar per dygn.

Lön och villkor som i inlägget “Skulle du offra julfirandet för 21270kr?“, det vill säga:

Kväll/natt-tillägget (17-06) är 85 kr. Helgtillägget är 36kr. Storhelgstillägget är 296 kr. Grundlönen är 223 kr. Övertidsersättningen är 111,5 kr (06-20) och 223 kr (20-06).

Lönen blir 42 396 norska kronor, före skatt. 430 kr per timme.

“2008 såg ut som ett skämt, stämmer det verkligen?”

2008 jobbade jag kväll på tisdagen, morgon onsdagen, natt mot torsdagen, kväll på torsdagen, dag och kväll på fredagen och dag och kväll på lördagen. Så av 104 timmar jobbade jag 63,75. Det motsvarar att vara på jobbet 15 timmar per dygn, mer än fyra dygn i rad.

Jag bröt mot arbetsmiljölagen den 24e, 25e, 26e och 27e (Minst 11 timmar sammanhängande ledighet per dygn. Högst 13 timmar långt arbetspass).

Om bemanningsföretaget hade en facklig representant, och om de hade skrivit avtal om utökade arbetstider (högst 16 timmar) och förkortad sammanhängande ledighet (minst 8 timmar) så bröt jag bara mot arbetsmiljölagen den 24e och 25e.

Jag varken såg eller hörde talas om någon facklig representant. Jag misstänker nästan att min arbetsgivare inte brydde sig om arbetsmiljölagen. Själv visste jag inget om den, men det är ingen ursäkt.

Bara 25% mer lön på tre år?

Det beror på hur man räknar. Visst, jämför man total lön för perioderna blir det bara 25% mer.

25% på tre år är väl inte fy skam ändå, men under den här tiden gick jag från att vara grundutbildad till att vara specialistsjuksköterska. Det gav direkt 8% löneförhöjning utan förhandling. Kvar är då 17% på tre år.

Men det är inte bara lönen som ska jämföras.

2011 jobbar jag försvarliga mängder. Jag följer arbetsmiljölagen så långt som avdelningens behov inte kräver annat. Jag är på en och samma avdelning. Jag jobbar inga dagpass utan håller mig till nätter och kvällar.

Med 2011 års förutsättningar gör jag ett bättre jobb och blir mindre sliten.

Så har ju timlönen faktiskt höjts med mer än 25%.

40% höjning av timlönen låter bättre

430 är 39,6% mer än 308. Drar man av löneförhöjningen som specialistutbildningen gav blir det ~32% löneförhöjning på tre år.

Äh. Det gör ju ingen glad.

Tänk om jag kunde jämföra det med vad landstinget betalade mig för fyra år sedan? Inte för att landstinget någonsin erbjöd så koncentrerade arbetsperioder med dubbelpass och övertidsersättning. Men vi kan låtsas.

För enkelhetens skull räknar jag på samma arbetsperiod som 2011, samma regler, men ungefärliga svenska kronor i ersättningsväg. Siffrorna plockar jag ur AB. Dessa sänker jag lite så bör det hamna på ungefärliga nivåer för 2007:

Kväll/natt-tillägget (17-06) är 30 kr. Helgtillägget är 40kr. Storhelgstillägget är 85 kr. Grundlönen är 112 kr. Övertidsersättningen är 85 kr (06-20) och 150 kr (20-06).

Ja, du ser ju att det inte stämmer med villkoren landstinget erbjuder. Men på ett ungefär.

Jag sätter in siffrorna i uträkningen för arbetsperioden “december 2011” och vips har vi en landstingslön att jämföra med: 19614 svenska kronor, eller 199 kronor per timme.

156% löneförhöjning på fyra år?

Tidigare visade det sig att arbetsperioden december 2011 kommer ge 430 norska kronor per timme. Det växlas till 510 svenska och jämförs med de 199 kronorna per timme som jag hade tjänat för motsvarande arbetsperiod i landstinget, för fyra år sedan. Det blir 156% mer.

I dag skulle samma arbetsperiod i landstinget ge mig 25276 kr, eller 257 kr per timme. 29% löneförhöjning på fyra år om man jämför landstingsarbete med landstingsarbete. Eller ungefär 25 000 svenska kronor mindre än om jag jobbar i Norge.

Under dessa fyra år har dessutom ingångslönen höjts med nästan 11%. Resterande 18% av löneförhöjningen kommer från specialistutbildningen. Arbetslivserfarenheten är som vanligt inte värd någonting i landstinget.

Du kan göra samma löneförhöjning

Jag tror att du kan ha nytta av den här informationen. Oavsett vilken sits du är i nu så har du just fått veta vilka möjligheter som finns. Din vilja bestämmer om möjligheterna är inom eller utom räckhåll för dig.

Och för dig som varken kan eller vill jobba i Norge, en sista uträkning:

Av arbetsperioden som sträcker sig över 10 dagar (240 timmar) är bara 98,5 timmar arbetstid. Men är man i Norge så är man, och att vara i Norge kan väl knappast räknas som fritid? Det är väl mer som att vara fast på en oljeplattform?

Så, slår man ut förtjänsten på alla 240 timmar man spenderar hemifrån blir det 208 kronor i timmen (växlat till svenska kronor), och det är ju mindre än vad man hade tjänat per timme i landstinget!

Se, alla vinner. Det beror bara på hur man räknar.