Två steg till optimal löneutveckling

Löneutveckling, är det något du behöver tänka på?

Cynikerna som jobbat hela sina liv i landstinget “vet” hur det ligger till.

“Det spelar ingen roll vad du gör”, säger dom.

Men det behöver inte vara så. Du kan påverka din lön.

Du måste bara acceptera verkligheten först.

Välkommen till landstinget, där inget är logiskt


När du tar din första anställning i landstinget spelar det ingen roll vad du har med dig i ryggsäcken.

“Jag ser i ditt CV att du har jobbat som undersköterska i tjugo år. Först tio år på akutmottagning, och sedan tio år på intensivvårdsavdelning. Detta spelar förstås ingen roll, nu när du tar anställning som oerfaren sjuksköterska.

Din ingångslön blir 21.000 kr, något annat vore orättvist.

Jasså du hade högre lön som undersköterska? Varför läste du då till sjuksköterska?”

Samma visa när du tar din specialistutbildning och tar en ny tjänst i landstinget.

“Jag ser att du har med dig erfarenhet från arbete på akutmottagning, ambulans, kardiologen och HIA. Det betyder att du inte behöver lika lång inskolning som de andra.

Lönen? Ja du får förstås ingångslönen, nu när du är helt oerfaren specialistsjuksköterska”

När chocken har lagt sig, de hysteriska tårarna är torkade och du har lyckats lägga allt logiskt tänkande åt sidan – då kan du förstå vad som faktiskt kan leda till högre lön.

När du förstår kan du påverka din lön

Lönen är redan orimligt låg. Du har inte råd att halka efter ännu mer.

Därför ska du:

  • Bli sjuksköterska direkt. Vänta inte, slösa ingen tid på något annat.
  • Läs en väl vald specialistutbildning så tidigt som möjligt.

För i en lönekartell är ingångslönen helig. Här ska inga avsteg göras, då rämnar hela kartellen.

Därmed tjänar du ingenting på att vänta med att kliva in i yrket. Det leder bara till att du har lägre lön än dina jämngamla kollegor.

Enligt samma princip tjänar du ingenting på att vänta med specialistutbildningen.

1: Bli sjuksköterska 2: Bli specialistsjuksköterska, två steg. Svårare än så är det inte, om du tänkt arbeta i landstinget hela ditt liv.

Om du däremot tänker bli en av tvåtusen svenska sjuksköterskorna som tar norsk sjuksköterskelegitimation i år, så ändrar du spelreglerna.

Plötsligt: erfarenhet och kompetens lönar sig

Att ta steget över gränsen är som att kliva in i ett parallellt universum.

“Jag ser här att du har jobbat fem år som korvgubbe följt av fem år som clown innan du blev sjuksköterska – det här är viktig arbetslivserfarenhet för oss. Du ska ha åtminstone 14% högre lön än en helt oerfaren sjuksköterska”

Sedan vill du fördjupa dig i det du redan jobbar med, och investerar i en specialistutbildning för att kunna göra ett bättre jobb på samma arbetsplats.

“Det är inget att snacka om, som specialistsjuksköterska ska du ha två-tretusen kronor extra i månaden”

Efter det börjar förhandlingen. En förhandling där arbetsgivaren har ett behov att fylla, och är beredd att betala för att få det gjort.

Anställs inte vikarier så fylls luckorna med hjälp av bemanningsföretag.

Men det är inte ett parallellt universum. Det är bara Norge.

Norge och du

Du behöver inte ens anstränga dig för att öppna dörren, den står redan på vid gavel. Du är inbjuden.

När du beslutar dig för att begära en rimlig lön i landstinget gör det inte så mycket att du blir nekad.

Din belöning till dig själv blir då att jobba halvtid i Norge och tjäna som om du jobbade heltid i landstinget.

Snopet för landstinget. Men det är du värd.

Och vem vet, kanske inser landstinget så småningom att en utsatt arbetsmiljö inte går att kombinera med låg lön?

  • Post

    Hej, hur kommer man i kontakt med dig?