Landstinget har misslyckats

Landstinget har misslyckats. Svenska sjuksköterskor lämnar landet.

Livslång lärlingslön kan inte kombineras med en arbetsmiljö som blir sämre för varje dag som går.

Vem är intresserad av en arbetsmiljö som innebär att yrkeslegitimationen står på spel varje gång man går till jobbet?

Ingen, förstås.

Ungefär 4200 svenska sjuksköterskor jobbade i Norge under 2009.

För att sätta det i perspektiv: det motsvarar alla fackligt anslutna landstingsanställda sjuksköterskor i Norrbotten och Västerbotten.

Hur var det nu, råder det sjuksköterskebrist eller inte?

Varje år tar ungefär 4000 sjuksköterskor examen i Sverige, samtidigt ansöker ungefär 2000 svenska sjuksköterskor om norsk sjuksköterskelegitimation.

Sjuksköterskebrist? Nej. Det är snarare brist på ansvarstagande arbetsgivare.

Lönespektaklet i landstinget, så galet är det

Låt säga att du tog examen juni 2010. Din lön blev 20.500 kr, det stod redan på ditt anställningsbevis innan “löneförhandlingen” började.

“Ja, vadå? Det är ingångslönen helt enkelt. Du kan gå till vilket sjukhus som helst i regionen, ingen kommer erbjuda dig mer”

Så kom 2011 års löneförhandling. Chefen hade en pott på 500 kr per anställd att fördela över dig och dina kollegor.

Men du fick bara 400 kr. Chefen tog 100 kr av dig för att ge åt någon av 2009 års sjuksköterskor. Som att en hundralapp spelar roll.

Strax efter ni “löneförhandlat” anställs 2011-års nyutexaminerade sjuksköterskor till ingångslönen 21.000 kr.

Då sitter ni där, du och dina kollegor. En med två års erfarenhet, du med ditt enda år, och en som är nyutexaminerad.

Alla med ungefär lika låg lön.

Förstår dom inte, eller bryr dom sig bara inte?

“Det tar ett år att bli varm i kläderna, och ytterligare ett år för att bli duktig”.

Det borde vara i arbetsgivarens intresse att du stannar mer än ett år. Kostnaden för inskolningen minskar med varje arbetad månad som kan klämmas ur din anställning.

Efter det andra året börjar du dessutom vara ett stöd på riktigt för dina kollegor. En resurs för avdelningen. Du ser helheten och är en viktig kugge i maskineriet.

Det är förbluffande att arbetsgivaren är så ointresserad av att ta vara på erfarenheten.

Den bollen är inte bara tappad

Landstingets totala oförmåga att skapa en naturlig löneprogression gör det omöjligt att stanna.

Att jobba ett år och belönas med hundra kronor lägre lön än den oerfarna nyanställda kollegan. Det går knappt att förstå hur bakvänt det är. Det är för dumt för att vara sant.

När samma sak upprepas efter det andra året, då får det vara nog. Dags att röra på sig.

När du äntligen börjar fungera på en bra nivå, då är måttet också rågat. Landstinget tvingar dig att antingen ge upp, eller säga upp dig.

Så vi ordnar det själva

  1. Första året gör du i landstinget.
  2. Andra året går till specialistutbildning och extrajobb i Norge.
  3. Tredje året gör du som specialistsjuksköterska i landstinget.
  4. Fjärde året tar du del av den rimligare lönen och städade arbetsmiljön i Norge.

Första hundåret i landstinget är lite halvobligatoriskt. Du erbjuds bara kortare vikariat så du kan lika gärna byta verksamhet halvvägs genom året. På så vis skapar du en sorts rotationsordning för att bredda din erfarenhet. Är du driven kan du byta landstinget mot norgejobb redan efter några månader.

Sedan läser du specialistutbildningen. Det betyder 40 studieveckor, varav ungefär 12-14 är kliniska. Utbildningen kompletterar du med norgejobb utifrån dina individuella behov av inkomst och utveckling i yrkesrollen. Vill du hålla en rimlig årsinkomst kanske det inte blir tal om så mycket semester. Men studier på högskola är som semester jämfört med tid spenderad i landstinget.

Så följer du upp specialistutbildningen med ett år i landstinget. Det innebär förvisso ytterligare ett år till lärlingslön, men det finns fördelar med att ta första anställningen som specialistsjuksköterska på hemmaplan. Under året omsätter du specialistutbildningens teori i praktiskt yrkesutövande, och arbetar upp dina yrkesfärdigheter.

Sedan kan du knyta ihop din utbildningssäck. Du har tagit ansvar för din utveckling och nu är det dags att du ser dig om efter en ansvarstagande arbetsgivare.

Ungefärliga årsinkomster, inklusive tillägg:

  • 276.000 kr första året
  • 298.000 kr andra året (8% högre än första året)
  • 346.000 kr tredje året (16% högre än andra året)
  • 457.000 kr fjärde året (32% högre än tredje året)

Landstinget tittar förundrat på, gör ingenting

“Det verkar vara brist på sjuksköterskor i Sverige. Konstigt, men det kan vi inte göra något åt”

Vakna.

“Jaha, jobbar dom i Norge istället? Hur många sa du? När kommer dom tillbaka?”

När ni börjar ta ert ansvar.

“Jasså. Hmm. Kan du hålla tyst om det här? Vi tänkte fortsätta erbjuda skattebetalarna undermålig vård – speciellt under sommaren – och skylla detta på sjuksköterskebrist”

Skäms.

  • http://www.facebook.com/profile.php?id=100000828060867 Pernilla Bjering Dahlén

    http://vardforbundetbloggen.se/orebrobloggen/2012/02/10/lara-sig-dansa-i-regnet/

    Har här relaterat till detta inlägg – som jag tycker är superbra!

    • http://www.sjuksköterska.nu Sjuksnu

      Hej Pernilla, och välkommen till Sjuksköterska.nu!

      Det var roligt att höra att du tycker om inlägget!

      Vad tror du om att använda norgejobb för att protestera mot landstingets erbjudanden? Hur många fler behöver välja norgejobb för att landstinget ska börja ta sitt ansvar?

      Hur många togs ut i strejk 2008? Då var det ju samhällsfarligt. Är det inte lika samhällsfarligt att som arbetsgivare bereda så usel arbetsmiljö och lön att sjukskötersketjänster står utan intressenter?

      Det är spännande tider nu. Mycket kan hända när det har blivit så här lätt att dela information och samordna sig.

  • Anna_cederberg

    Superbra inlägg!! har själv sagt upp mig för en månad sen i protest mot min usla lön och drar till Norge. Tog examen 2009. Har ordnat det såpass att jag kan komma tillbaka till mitt gamla jobb sen men om de inte erbjuder så mycket lön som jag vill så kommer jag att fortsätta med Norge. Det kommer att sluta minst 3 till på min avdelning av samma orsak. Och just nu har de svårt att rekrytera nya syrror eftersom de nyexade syrrorna från fortfarande håller ut och vägrar lön under 24000:- Det är verkligen en skam att inte polletten trillat ner ännu, det är ju snart 4 år sedan strejken!

    • http://www.sjuksköterska.nu Sjuksnu

      Så gott att höra, Anna!

      När du väl fått ordning på norgejobbandet har du alltid det att luta dig tillbaka mot vid framtida löneförhandlingar.

      Det är härligt att kunna tacka nej till skambud utan att oroa sig för ekonomin.

      Har du hittat en arbetsgivare som verkar passa dig, för norgejobbet?

      Håll oss uppdaterade! =)