Det utstuderade helvetet som gör att vi stannar

Nedskärningar, besparingar och “effektiviseringar” gör paradoxalt nog att vi stannar kvar på vår arbetsplats.

Som ny på en arbetsplats utsätts vi för en period av osäkerhet. Det är tiden då det mesta är nytt. Avdelningsrutiner, patientkategori, medarbetarnas funktioner – allt ska upplevas och sorteras in för att en ny referensram ska ta form.

Innan den referensramen bildats tar det längre tid att nå beslut. Det tar längre tid att skilja alarmerande från viktigt från normalt. Det tar längre tid att prioritera och omprioritera. Trots att det mesta tar längre tid ska allt hinnas med. Det är på den nya sjuksköterskans bekostnad som ekvationen går ihop.

Problemet är att verksamheten är så nedskuren, besparad och effektiviserad att det inte finns utrymme för eftertanke eller beslut som dröjer. Så den nya sjuksköterskan lämnar dagens arbetspass med en klump i magen och tvivel. “Har jag hunnit med allt? Vad har jag glömt? Undrar om inte Agda hade ont ändå, om jag bara hade haft tid att…” Jobbet fortsätter att ta av sjuksköterskans energi, även när hon är ledig.

Åtskilliga månader senare, eller år, blir sjuksköterskan bekväm i sitt nya arbete. Det sker när hennes referensram är så stor att hon “kan arbeta effektivt nog” för att hinna med åtminstone “det viktigaste”.

Citationstecken? Varför? Jo för att “kan arbeta effektivt nog” egentligen ska läsas “har upptäckt att verksamheten inte ger henne utrymme att använda sig av hälften av det hon lärde sig under utbildningen – och har anpassat sig efter det” och “det viktigaste” innebär “det läkarna prioriterar, det vill säga det medicinska”.

När sjuksköterskan med nöd och näppe klarat hålla huvudet över vattenytan de första månaderna, och tillslut har kommit i land på andra sidan. När elddopet är över. Då kan arbetsgivaren agera hur som helst vid lönerevisionen. “Vad tror du om sänkt reallön? Så får det bli, det har du förtjänat!”

För arbetsgivaren vet att sjuksköterskan inte kommer byta arbetsplats och utsätta sig för det utstuderade helvetet nyanställda tvingas genomgå, en gång till.

“Hon har ju inte ens ork att protestera mot den hånfullt låga löneförhöjningen”

  • Miriam

    Hej!

    Vilka fortutbildningar har högst status både kurskapsmässigt och ur löneförhandlings synpunkt nuförtiden? Jag menar de som ibland annonseras på avdelningarna? Gäller oftast akutomhändertagande, trauma, katastrof eller mer sjukdomsspecifika. Jag funderar på att löneförhandla fram att jag ska få gå flera sådana utbildningar väl tillbaka på akuten i Sverige. Finns det motsvarande utbildningar här i Norge som har lika hög status när man kommer tillbaka till Sverige?

    Mvh

  • Daniel

    Hej! 

    Vill först tacka för denna otroligt bra och informationsrika sida. Bra jobbat.

    Jag arbetar som anestesisjuksköterska i Stockholms läns landsting sen mindre än ett år tillbaka och har planerar på att ta extra arbete nu i sommar och vissa helger resten av året.  Jag har arbetat som grundutbildad SSK på en mediinsk akutvårdsavdelning sen januari 2007 fram till 2011. Tänkte ta extraarbete och då inte inom anestesi pga kort erfarenhet. Ska på intervju hos First Med. 

    Någon som har erfarenhet av de bemanningsföretaget eller av övriga bemanningsföretag i Sverige?
    Vad kan jag förvänta mig för lön med min bakgrund på bemanningsarbete i Sverige?

    Mvh Daniel

    • http://www.sjuksköterska.nu/ Sjuksnu

      Hej Daniel!

      Till att börja med, tack.

      Jag har själv inte erfarenhet av bemanningsarbete i Sverige, men kanske vill någon annan berätta om sina erfarenheter? Jag tar upp det i nästa veckobrev så hoppas jag att vi kan få till en diskussion på ämnet.

    • Fredrica Grahn-Andersson

      Min korta erfarenhet från bemanningsbranschen i Sverige är sommaren 2010 när jag gjorde några veckor i min hemkommun för bemanningsföretaget Crew. Jag jobbade vanlig rak vecka på ett korttidsboende och fick då 210,- kronor i timmen vill jag minnas. Jag hade då tre års erfarenhet som sjuksköterska från en norsk medicinavdelning. Crew var bra att ha att göra med, trevliga, raka besked och lön plus semesterersättning kom precis när det skulle. Inget att klaga på där. Nu jobbar jag extra inom samma kommun under mina “hemmaperioder” ( är alltså i Norge dessemellan) och får då 175,- i timmen. Det motsvarar väl ungefär 28.000,- i månadslön, vilket känns rätt normalt för en icke specialistutbildad kommunsköterska. De som är dsk har enligt vad jag har hört några tusen mer.
      Lycka till!

  • kooperativ_bemanning_ab

    Sydsvenskan skriver att bemanningsföretaget Medrek får upp till 25.000 spänn i provision för varje sommarvikarierande sjuksköterska man lyckas skaffa åt Skånes Universitetssjukhus. http://www.sydsvenskan.se/skane/miljoner-till-rekryteringsfirma

    Tänk om Skånes Universitetssjukhus istället hade gett varje sjuksköterska en sommarbonus på 25.000 kronor. Detta hade väl varit väldigt rättvist, eller vad tycker ni? 

    Medrek är inne på en helt annan linje. Här är det inte tal om att dela med sig av några pengar. Detta skriver de i sina annonser: http://www.ksk.nu/index.php/jobb/inkomnajobb/358-125-sommarvikarierande-sjukskoeterskor-soekesAvtalsenlig lön, fina utvecklingsmöjligheter, bla bla. 

    Med andra ord 25.000 spänn rakt ner i Medreks fickor. 
    Är detta normalt?

    • http://www.sjuksköterska.nu/ Sjuksnu

      Hej K,

      Visst är det förbluffande, på så många sätt.

      Medrek tillför ingenting. De är en onödig och potentiellt kostsam mellanhand.

      För SKL är det enkel matematik. Hade dom själv gått ut och erbjudit sommarvikarier 25.000 kr i bonus hade en och annan förstås tackat ja. Men det hade skapat oroligheter bland den fasta personalen.

      Istället belönar dom Medrek med 25.000 kr för varje sjuksköterska som Medrek rekryterar åt dom. Ett billigt/kostnadseffektivt sätt, tänker dom. Sannolikt resulterar det inte i så många nya sökande, och den ökade exponeringen kostar ingenting före någon nappat.

      Om någon nappar och skriver på för 2-3 månader innebär det en god vinst/besparing, jämfört med att ta in en bemanningssjuksköterska eller betala övertidsersättning åt egen personal.

      Jag vet inte om det är normalt. Desperat, kan tyckas. Om SKL fortsätter på den banan så finns det en möjlighet att vi snart har 24.000 kr i ny ingångslön.

  • Otrogen

    That’s why never stay anywhere !!!!! It’s just like a bad marriage comfortable but no excitement !!!!!!

  • http://www.facebook.com/birgitta.nilsson.77920 Birgitta Nilsson

    Sjuksköterskorna år 2013 utför arbetsuppgifter som tidigare sköttes av vårdbiträden och undersköterskor, det är den enkla förklaringen till att lönerna är låga. Arbetet har blivit alltmer okvalificerat och det beror på att kvinnor tror att bädda sängar, dela ut mat och tömma papperskorgar är kvalificewrat arbete som kräver fil kand examen.

  • Cissi

    Hej jag är snart nyutexad ssk och undrar om det stämmer som ryktet säger att man inte behöver ha medicinskt ansvar i början som ssk i Norge?

    • http://www.sjuksköterska.nu/ Sjuksnu

      Hej Cissi!

      Det mesta är som i Sverige. Som nyutexaminerad, på ditt första jobb, får du en ordentlig inskolning med brevidgång.

      Det sägs att på vissa sjukhus/avdelningar har man en erfaren sjuksköterska som rondar alla patienterna och delar ut medicinerna. Det kanske är det du har hört ryktas om?

      Hur som helst, det bör varken vara ett bekymmer eller en tröst. Som nyutexaminerad tar du ett vikariat och får inskolning. Eller så jobbar du på hemmaplan till du är beredd på att ta fullt ansvar, som bemanningssjuksköterska.

      Lycka till!

  • Pingback: www.cpns2016.com()

  • Pingback: In vitro pharmacology studies()

  • Pingback: stupid drivers compilation()

  • Pingback: mondo sonoro()

  • Pingback: chimney repair()